Direct Search

Bedarfsanalyse
Damit wir uns einen genauen Überblick über den Personalbedarf in Ihrem Unternehmen verschaffen und Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen können, legen wir sehr viel Wert darauf mit Ihnen zu Beginn ein  unverbindliches persönliches Gespräch zu führen.

Angebotserstellung
Nach unserem ersten Gespräch erhalten Sie von uns ein schriftliches Angebot in dem wir Ihnen detailliert den Ablauf der Suche schildern, sowie einen Honorarvorschlag und den ersten Entwurf eines anonymisierten Stellenprofils, das wir später im Verlauf des Suchprozesses interessierten Kandidaten als Information zur Verfügung stellen.

Suche
Zu Beginn des Projektes erstellen wir, natürlich in Absprache mit Ihnen eine Branchenspezifische Zielfirmenliste
Während der Identifikation und Erstansprache überprüfen wir sogleich den bisherigen Lebenslauf und die für die Position wichtigen Eckdaten um eine erste Vorauswahl zu treffen.
Erstansprache, sowie persönliche Interviews und Präsentation werden wir solange fortsetzen und den Suchprozess begleiten, bis der Vertragsabschluss mit Ihnen und einem der Kandidaten gesichert ist.

Auswahl und Entscheidung
Die persönlichen Interviews der Kandidaten dienen zum einen der Überprüfung des beruflichen Werdeganges, sowie der fachlichen und sozialen Kompetenz und zum anderen entscheiden wir ob der Kandidat auch von seiner Persönlichkeit in Ihr Unternehmen passt.

Schon während dieser Phase erhalten Sie von uns über die für Ihr Unternehmen und die Position qualifizierten Kandidaten jeweils einen Bericht. Danach entscheiden Sie, wen Sie zu einem persönlichen  Gespräch  einladen.

Die von Ihnen ausgewählten Kandidaten werden wir Ihnen zu einem festgelegten Termin an einem Ort Ihrer Wahl persönlich präsentieren.

Die gesamte Terminkoordination mit den Kandidaten erledigen wir in Absprache mit Ihnen. Genauso werden wir den Kandidaten, die für Sie nicht in die engere Wahl kommen persönlich absagen.

Während der  gesamten Suche erhalten Sie kontinuierlich einen Überblick über den Stand Ihrer Suche.